Sector · Zorg
Workforce readiness voor de zorg
Meet welzijn en veerkracht bij je zorgpersoneel, ook wie in shifts werkt, en grijp in vóór verzuim en burn-out toeslaan.
De zorg draait op mensen die onder constante druk staan: hoge werklast, emotionele belasting, shiften en nachtwerk. Het gevolg is bekend: structureel hoog verzuim, burn-out en een aanhoudend personeelstekort. Een groot deel van je zorgpersoneel is bovendien moeilijk te bereiken met klassieke digitale bevragingen, want ze zitten niet achter een bureau. elli bereikt hen wél, en brengt zorgvloer én administratie samen in één beeld, vroeg genoeg om te handelen.
Geen kredietkaart, meteen toegang.
The challenge
Waar het knelt in de zorg
Verzuim en burn-out zijn structureel hoog
De combinatie van werkdruk, emotionele belasting en shiftwerk drijft verzuim en uitval op. Je ziet het vaak pas als iemand langdurig uitvalt, te laat om nog te voorkomen.
Je zorgpersoneel is moeilijk te bereiken
Verpleeg- en zorgkundigen werken in shifts en zitten zelden aan een bureau. Een klassieke bevraging mist net de mensen die het meest onder druk staan.
Personeelstekort en verloop
In een krappe zorgarbeidsmarkt is elke vertrekker moeilijk te vervangen. Zonder vroege signalen zie je het verloop pas achteraf.
Meten leidt niet tot handelen
Een jaarlijkse bevraging of verplichte risicoanalyse levert een rapport op, maar geen concrete stap voor de hoofdverpleegkundige of het diensthoofd.
How it works
Hoe elli dat oplost
Vier stappen, van de eerste bevraging tot concrete actie op de dienst.
Start met elli freeBereik iedereen, digitaal én op papier
Administratie en leidinggevenden vullen digitaal in; zorgpersoneel in shifts krijgt papieren surveys met unieke codes (scanning + gegarandeerde anonimiteit). Zo haal je een hoge participatie over alle diensten.
Meet continu wat telt
Veerkracht, burn-outrisico, betrokkenheid en werkdruk, doorlopend gemeten, zodat je strain ziet opbouwen in plaats van het pas bij uitval vast te stellen.
Zie per dienst en shift waar de druk zit
Vergelijk afdelingen, diensten en shiften, en zie meteen waar de belasting het hoogst is.
Concrete acties, met eigenaar en opvolging
Elk signaal eindigt in een uitlegbare actie, toegewezen aan het juiste diensthoofd, met opvolging over de tijd.
The outcome
Wat het oplevert
Minder verzuim en burn-out
Vang strain vroeg op, vóór langdurige uitval.
Behoud van zorgpersoneel
Detecteer verloop- en uitputtingsrisico op tijd.
Een veerkrachtiger team
Volg of interventies echt helpen.
Zorgvloer én administratie in één beeld
Geen blinde vlek voor wie in shifts werkt.
Sterker welzijnsbeleid
Continu materiaal om het CPBW en je preventiebeleid te voeden.
Bewijs
Bewezen in de praktijk, met hoge participatie tot bij personeel dat in shifts werkt, ook zonder bedrijfsmail.
Digitaal én papieren surveys in één dataset.
Live binnen 24-72 uur, zonder IT-project of consultant.
Veelgestelde vragen
Hoe bereikt elli zorgpersoneel dat in shifts werkt en geen bureau heeft? +
Via papieren surveys met unieke codes, naast de digitale bevraging. Antwoorden worden gescand en anoniem gekoppeld aan dienst of afdeling (rapportering vanaf minimaal 5 respondenten).
Kan elli helpen om verzuim en burn-out te verlagen? +
Ja. elli meet veerkracht en burn-outrisico doorlopend en vertaalt de signalen naar concrete acties, zodat je vroeg kan ingrijpen.
Werkt elli voor zowel zorgpersoneel als administratie? +
Ja. elli is gebouwd voor gemengde populaties en meet de zorgvloer én de ondersteunende diensten in één platform.
Voldoet dit aan de psychosociale risicoanalyse? +
elli dekt de inhoud van de vijf A’s en houdt die het hele jaar levend, als aanvulling op je wettelijke risicoanalyse en je preventieadviseur, geen vervanging. Lees meer over elli en de psychosociale risicoanalyse →
Hoe snel staat het live? +
Binnen 24 tot 72 uur, zonder implementatieproject.
Is onze data veilig? +
Ja. GDPR by design, data in de EU, individuele scores nooit zichtbaar voor leidinggevenden (5+-anonimiteitsregel).
Grijp in vóór verzuim en burn-out toeslaan.
Geen consultants, geen kredietkaart, geen onboarding-frictie.